小马被某出租汽车公司聘用，并与该公司签订了5年期的劳动合同和承包合同。合同规定了双方的权利和义务，并约定不得在合同期内生育。当时尚未结婚的小马对此并没有在意，便在合同上签了字。婚后小马怀孕时几次想做人工流产，均遭到丈夫的强烈反对。2011年11月，小马怀孕已经6个月了，已无力承受每天10多个小时开出租车的劳苦，于是向出租车公司提出请假，并出具了医院证明。产假期满后，小马返回公司上班，并要求报销其生育时的费用。公司却称小马违反劳动合同中有关在合同期内不得生育的规定，劳动合同自然解除，不给予报销生育费用。小马不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

　　这是一起由侵犯女职工生育自主权而引发的劳动争议案。妇女在不违反计划生育政策的条件下享受生育自主权，任何组织和个人不得予以限制或者剥夺。《宪法》第49条规定：“婚姻、家庭、母亲与儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。”《妇女权益保障法》第15条规定：“妇女有按照国家规定生育子女的权利。”生育权是我国妇女的一项基本权利，只要符合计划生育政策，不违反《婚姻法》的规定，应允许女职工正常生育，不得另行立章制规限制其权利。

　　我国鼓励夫妻实行计划生育，并非要求不生育。生育是妇女的权利，用人单位负有对女职工生育保护的义务。女职工行使生育权，必然引起自身生理功能发生一系列变化，经过孕期、产期和哺乳期，对所从事的工作带来一定的影响。《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”根据法律的规定，用人单位应当保障女职工依法行使自主生育权，保护女职工怀孕、产假、哺乳期的合法权益，绝不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工，解除劳动合同。

　　本案中，出租汽车公司在劳动合同中规定的“禁止生育”条款严重违反法律、法规，根据《劳动法》第18条、《劳动合同法》第28条的规定，应视为无效条款。根据我国的生育保险制度，女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育的检查费、接生费、住院费等费用，由用人单位负担。所以，公司还要承担小马生育的各种费用。

　　最终，仲裁委裁决：撤销出租汽车公司与小马解除劳动合同的决定，双方按照合同中的相关规定继续履行各自的义务；出租汽车公司补发小马产假期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。